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    各位前輩好，自己感慨一下。我21年本科畢業(yè)入行，做電氣工程師，做配電柜，做自控柜子，畫(huà)電氣圖。由于公司在老家，也不想離開(kāi)老家，于是在公司做了將近四年�？墒枪�司發(fā)展一年不如一年，扣出差補貼，扣報銷(xiāo)標準，工作四年，又降薪，呆滯物料消化任務(wù)越來(lái)越重，不合國標的東西越來(lái)越多，壓力越來(lái)越大。
    現在好啦，跳槽到當地的歐企做設備維護了，做維修操作，上二休二兩班倒，福利待遇齊全。也算是和現實(shí)妥協(xié)了，工作四年越來(lái)越感覺(jué)平臺更重要，一番熱血抵不住公司困境，抵不過(guò)私人老板的想法。
        哎、

引用

引用第2樓工控小c于2025-05-04 15:25發(fā)表的  :
外企的福利的確沒(méi)得說(shuō)的，對比國內這些私企，真是中國人只坑中國人

外企其實(shí)也分三六九等，日韓新加坡加上香港臺灣地區這些普遍基本工資低，加班多，年終獎半年甚至更多；歐美的相對自由，福利還好，工資跟企業(yè)有關(guān)系；
還有很多號稱(chēng)外企，其實(shí)是老外在中國成家后成立的，或者華人成立的，不一而論，待遇也就跟老板有很大關(guān)系了。
其實(shí)待遇好不好，跟外企規模和企業(yè)文化有很大關(guān)系。
近些年來(lái)，國內民企上了規模的待遇其實(shí)也很不錯，當然加班也比較多。
像我們搞電氣的，起薪8K,跟那些主廚，技能工人的薪資也差不了多少，甚至還有不如的。
至于加班這種事情，在從事設備制作的企業(yè)更是普遍。