有人感慨，混好職場(chǎng)很難。
在職場(chǎng)日常中，除了要求高效完成手頭工作外，還有許多瑣碎情緒煩擾著(zhù)你：
心情不好的時(shí)候，看到信息都不想回；
有時(shí)候心直口快，很容易出口傷人；
面對甲方的刁難，簡(jiǎn)直想掀桌子走人；
領(lǐng)導的一句“重做”，能讓你捉狂大半天；
不僅如此，諸如長(cháng)時(shí)間拿不下的客戶(hù)、配合不足的同事，甚至突然宕機的電腦……等等的小插曲，都在挑戰著(zhù)我們緊繃而脆弱的神經(jīng)。
有經(jīng)驗的職場(chǎng)人士都明白，不論是對領(lǐng)導還是下屬都不能過(guò)分“直率”。特別是在公共場(chǎng)合，直率地指出領(lǐng)導的錯誤，或者過(guò)于直率地展現自己的能力，都可能會(huì )讓你從此進(jìn)入“冷宮”。而善待下屬更會(huì )為自己加分。
只有那些擅長(cháng)老油條的人，才會(huì )左右逢源，成為職場(chǎng)萬(wàn)人迷。
如何在職場(chǎng)有一說(shuō)一，有二說(shuō)二？我覺(jué)得，得有些前提條件。
第一，言之有物，確實(shí)有料。
你既然要跑出來(lái)指手畫(huà)腳，請首先保證你指手畫(huà)腳的東西是對的，要不然你就永世不得翻身了，一旦你在組織內部建立起一個(gè)不好的名聲，那就很難洗白了。
第二，你老板足夠挺你。
你的看法對了又怎么樣？同事職位比你高，資歷比你老，就是不認同你的說(shuō)法怎么辦？這時(shí)候你就需要老板的支持。
第三，你還需要幾次“過(guò)往業(yè)績(jì)”，在組織內部建立你有一說(shuō)一，有二說(shuō)二的名聲。
時(shí)間久了大家知道你就是這樣一個(gè)人——這人“對事不對人，真性情，有見(jiàn)地，就是脾氣固執點(diǎn)，倒也不是什么要命的缺點(diǎn)，反正和TA一起工作還是挺干凈利落的”，就好了。
如果不具備以上條件，你還是先閉嘴吧，不作死就不會(huì )死。
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