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    今年7月我們部門(mén)經(jīng)理光榮退休了， 有一個(gè)同事已經(jīng)在年頭就走人了，還有一個(gè)是長(cháng)期跑外，我們部門(mén)只剩下我們兩人，一個(gè)畫(huà)電氣圖紙，一個(gè)做現場(chǎng)接線(xiàn)，現在我們還要跑工廠(chǎng)跟產(chǎn)品售后維修，還有其他之前那個(gè)人的雜活，還要培訓新人。我們HR也在之前一直招人填空缺，但是招了半年了有是有來(lái)實(shí)習學(xué)習半個(gè)月，覺(jué)得工資太低了，基本沒(méi)有人留下來(lái)。最后新來(lái)的經(jīng)理（老總的關(guān)系）說(shuō)全部工作都讓我們兩人來(lái)分擔，待遇我來(lái)幫你去爭取，但是到上個(gè)月底還沒(méi)有下文，我現在面試找到一間日資的公司，上個(gè)星期已經(jīng)提交辭呈了，然后過(guò)了幾天HR的小姐打來(lái)說(shuō)已經(jīng)批了，幫你提升500大洋/月。但是我那邊公司我已經(jīng)談妥了，說(shuō)一個(gè)月內要到崗。呵呵，不到最后一刻，他們都不會(huì )幫你提升待遇的�，F在的公司都是如此！

給樓主提一個(gè)意見(jiàn)：找一個(gè)家庭理由的借口，說(shuō)要辭職。 不是因為待遇問(wèn)題，多少錢(qián)都做不成。


同時(shí)有一個(gè)問(wèn)題始終沒(méi)想通：
如果員工堅持要辭職，HR就是不批。員工就不來(lái)上班，直接走了。  
這樣有什么影響沒(méi)？原公司還會(huì )起訴？