引用引用第6樓ymmfa于2018-09-10 17:23發(fā)表的 :給樓主提一個(gè)意見(jiàn):找一個(gè)家庭理由的借口,說(shuō)要辭職。 不是因為待遇問(wèn)題,多少錢(qián)都做不成。同時(shí)有一個(gè)問(wèn)題始終沒(méi)想通:如果員工堅持要辭職,HR就是不批。員工就不來(lái)上班,直接走了。 .......
引用引用第13樓wu32u2于2018-09-11 17:31發(fā)表的 :千萬(wàn)不要為了幾百塊留下來(lái),寧可去別的公司拿之前一樣的工資,也不要為了多這幾百塊留在原公司,你在老板眼里已經(jīng)有隔閡了,以后的工作也不會(huì )痛快的。
引用引用樓主pretco123于2018-09-10 16:33發(fā)表的 何時(shí)能撥云見(jiàn)日 : 今年7月我們部門(mén)經(jīng)理光榮退休了, 有一個(gè)同事已經(jīng)在年頭就走人了,還有一個(gè)是長(cháng)期跑外,我們部門(mén)只剩下我們兩人,一個(gè)畫(huà)電氣圖紙,一個(gè)做現場(chǎng)接線(xiàn),現在我們還要跑工廠(chǎng)跟產(chǎn)品售后維修,還有其他之前那個(gè)人的雜活,還要培訓新人。我們HR也在之前一直招人填空缺,但是招了半年了有是有來(lái)實(shí)習學(xué)習半個(gè)月,覺(jué)得工資太低了,基本沒(méi)有人留下來(lái)。最后新來(lái)的經(jīng)理(老總的關(guān)系)說(shuō)全部工作都讓我們兩人來(lái)分擔,待遇我來(lái)幫你去爭取,但是到上個(gè)月底還沒(méi)有下文,我現在面試找到一間日資的公司,上個(gè)星期已經(jīng)提交辭呈了,然后過(guò)了幾天HR的小姐打來(lái)說(shuō)已經(jīng)批了,幫你提升500大洋/月。但是我那邊公司我已經(jīng)談妥了,說(shuō)一個(gè)月內要到崗。呵呵,不到最后一刻,他們都不會(huì )幫你提升待遇的,F在的公司都是如此!
引用引用第17樓njshenxian于2018-09-12 17:42發(fā)表的 :跟hr小姐說(shuō),批500太少,批5000就留下。
引用引用第20樓wul2.4g于2018-09-13 18:27發(fā)表的 :13樓正解,但也有例外,要根據貴司的實(shí)際情況,如果老板找你談話(huà),給過(guò)你希望,或者你認為老板是那種可以跟隨的人,公司有發(fā)展前景的,處于發(fā)展階段的,我建議你可以考慮一下,我現在可能比你現在還辛苦,電工機修不分家,還要兩個(gè)公司之間跑,還要做總務(wù)的事,但我的工資水平也不高,只能說(shuō)一般,也從未去要過(guò)加工資,今年升為經(jīng)理級別了,但手下就一人,只會(huì )接風(fēng)扇,半年來(lái)沒(méi)修好過(guò)一臺機,也就相當于起不了蠻大作用,工作量還是那么多,后來(lái)將其分到總務(wù)做污水處理去了,他現在天天倒清閑,我整天倒挺忙的,如果按樓主們的意思,我是不是也要去找老板?什么事都有個(gè)例外,對公司有信心,對老板有信心,很重要!江蘇這個(gè)月調薪了,老板找我過(guò)去談了一下:“這么多年辛苦了,感謝你這么多年對公司工作上的支持,這次加薪你不作調整,這樣加幾百塊對你有點(diǎn)不公平,昨天公司股東會(huì )議已經(jīng)決定,你納入年底分紅名額,根據今年的業(yè)績(jì),初步算你分個(gè)四五萬(wàn)肯定是沒(méi)問(wèn)題的,你看這樣行不行?”這是原話(huà),這就是我的選擇,從一個(gè)6個(gè)人的小作坊,變成一個(gè)上市公司,期間我從沒(méi)提過(guò)公資!不管家人與朋友如何勸阻,不離不棄十載!信念很重要!
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