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bogegongkong
什么是生活,生活就是活著(zhù)。
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樓主  發(fā)表于: 2018-05-12 14:36
原先發(fā)在工控人才那邊,沒(méi)人氣。
有幾點(diǎn)先說(shuō)明下:1、我也是做電氣技術(shù)的,說(shuō)的都是實(shí)打實(shí)的話(huà)。2、急需,是真的急。因為沒(méi)人就我來(lái)頂著(zhù)。太累。3、工廠(chǎng)地點(diǎn)有點(diǎn)偏,類(lèi)似縣城郊區。
要求就是有三年以上的電控設計經(jīng)驗。主要就是三菱的FX和Q系列PLC,變頻,伺服,人機,常規應用。工作就是根據機械設計的機臺設計電控方案,選型,出材料清單,設計電路圖紙,設計程序,現場(chǎng)調試。
工作會(huì )經(jīng)常加班和外地出差。工作環(huán)境(要到現場(chǎng))不會(huì )那么好,相對會(huì )比較累。
小公司(今年年產(chǎn)值預計1千萬(wàn)-2千萬(wàn)之間),但處于成長(cháng)期。最最主要的是,待上二三年后,證明自己的能力和對公司忠誠度后,會(huì )有入股的機會(huì )。(當然這個(gè)要你跟大老板談)
也請以前的同事朋友幫忙介紹,招不到人。
公司地點(diǎn)在浙江湖州。
就是想找個(gè)能干這事的,愿意干這個(gè)事的人。如果水平比較高(當然太高也請不起),薪資可以再向上調整(18萬(wàn)以下吧)
對于電氣外包,配合,目前不需要。
有工控家園的兄弟愿意來(lái)的嗎?
這樣的要求和條件,為何招不到人?
如果想招到人,該給什么樣的條件?
[ 此帖被bogegongkong在2018-05-12 14:49重新編輯 ]
熟悉輪胎生產(chǎn)工藝流程。專(zhuān)業(yè)制造車(chē)胎生產(chǎn)設備。提供輪胎工廠(chǎng)公用工程設計,安裝。提供輪胎生產(chǎn)設備改造升級服務(wù)。愿與各同行探討工控問(wèn)題:QQ 1987857377
ranbin
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1樓  發(fā)表于: 2018-05-14 17:42
引用
引用樓主bogegongkong于2018-05-12 14:36發(fā)表的 想找個(gè)電氣設計負責人,年薪15萬(wàn)起,招不到人,怎么辦 :
原先發(fā)在工控人才那邊,沒(méi)人氣。
有幾點(diǎn)先說(shuō)明下:1、我也是做電氣技術(shù)的,說(shuō)的都是實(shí)打實(shí)的話(huà)。2、急需,是真的急。因為沒(méi)人就我來(lái)頂著(zhù)。太累。3、工廠(chǎng)地點(diǎn)有點(diǎn)偏,類(lèi)似縣城郊區。
要求就是有三年以上的電控設計經(jīng)驗。主要就是三菱的FX和Q系列PLC,變頻,伺服,人機,常規應用。工作就是根據機械設計的機臺設計電控方案,選型,出材料清單,設計電路圖紙,設計程序,現場(chǎng)調試。
工作會(huì )經(jīng)常加班和外地出差。工作環(huán)境(要到現場(chǎng))不會(huì )那么好,相對會(huì )比較累。
小公司(今年年產(chǎn)值預計1千萬(wàn)-2千萬(wàn)之間),但處于成長(cháng)期。最最主要的是,待上二三年后,證明自己的能力和對公司忠誠度后,會(huì )有入股的機會(huì )。(當然這個(gè)要你跟大老板談)
.......


好技術(shù)的不想這么被埋沒(méi)(環(huán)境與制度等等---偏離家遠很多照顧不了家庭;制度是有能力能夠創(chuàng )造價(jià)值卻得不到相應的回報---很多老板思想境界不一,想想年產(chǎn)值2000萬(wàn)就算給好的工程師30K到50K也不算多)!技術(shù)一般的又達不到你的要求(所以看老板的抉擇---很多老板想招一個(gè)很好的下面派幾個(gè)學(xué)校和一般的跟著(zhù)學(xué)---主要是工資低的那種節約錢(qián))---所以才難!
ranbin
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2樓  發(fā)表于: 2018-05-14 17:48
引用
引用第25樓lzmtxp99于2018-05-14 16:55發(fā)表的  :
唉,我是不是太安逸了點(diǎn),在一線(xiàn)城市年薪加起來(lái)也就10來(lái)萬(wàn),不過(guò)就是雙休,一年也就調試個(gè)幾次設備,其他時(shí)間都是沒(méi)什么事的,還有就是不用出差,能力就是三菱PLC中小的都搞過(guò),伺服人機那就不用多說(shuō)了,外加會(huì )點(diǎn)川崎的機器人(其他的PLC也搞過(guò)幾次,主要搞的多是三菱)。


還是不要太累!過(guò)得去就好------我朋友幾個(gè)得病把以前掙得RMB花完都還不夠(搞工控的,年輕勞累---汗水打濕身上沒(méi)有干過(guò),老板認為你應該的)。想想遠,家庭照顧不到,而且人家休息的時(shí)候你去改造或者調試的時(shí)候你是什么心情,而且給老板帶去豐厚的回報自己又得到了多少---體制不是股東性質(zhì)不得人心!雙休挺好的---勞逸結合!所以別東想西想的了---兄弟。
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3樓  發(fā)表于: 2018-05-16 14:30
個(gè)人希望不要沉貼!看看工控人的心理狀況------大家是怎么想的。
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4樓  發(fā)表于: 2018-06-05 11:51
引用
引用第52樓lipingsr于2018-06-04 09:52發(fā)表的  :


想的美,人家能力上來(lái)了,干嘛還呆在你家??jì)炔考有皆倏,也快不過(guò)跳槽,如果第一年4K,第三年就想10K? 你還不如把老板殺了:),但外來(lái)的和尚好念經(jīng),跳槽卻有這個(gè)可能


這樓兄弟話(huà)雖然不錯!但是打工的都有想法---如果企業(yè)一開(kāi)始就股份激勵制度,大家都是為自己企業(yè)干活,誰(shuí)會(huì )跑-------?所以還是制度問(wèn)題,看老板怎么想了---因為你的財富都是打工滴給你掙來(lái)積累的。

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