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最近找工作，總是遇到面試單位對工作經(jīng)歷的跳槽次數表現不滿(mǎn)意，在他們看來(lái)你最好一個(gè)公司一直干著(zhù)才算穩定。但如果一個(gè)勵志做技術(shù)的人，必須會(huì )遇到一個(gè)技術(shù)瓶頸區必須通過(guò)跳槽才度過(guò)，因為技術(shù)是一個(gè)大系統，一般不可能一個(gè)公司能滿(mǎn)足你所有全面的技術(shù)提升機會(huì )，等過(guò)了這段瓶頸區后慢慢人就穩定了。見(jiàn)多識廣就是這樣意思，如果井底之蛙何來(lái)技術(shù)提升？不知道大家怎么看待技術(shù)人員跳槽問(wèn)題。

      我覺(jué)得簡(jiǎn)歷如實(shí)就行。如果一個(gè)公司因為跳槽次數而懷疑你的人品，那也沒(méi)辦法，只能說(shuō)明他們根本沒(méi)有那個(gè)信心留住你，換句話(huà)說(shuō)他們自己都知道給出的工資，待遇是偏低的，沒(méi)什么吸引力，能招到的也就一些沒(méi)多少進(jìn)取心的普通技術(shù)人員。這樣的公司就算你施展巧舌如簧，僥幸進(jìn)去了，過(guò)不了多久你依然會(huì )失望，然后再跳。
    現在是市場(chǎng)經(jīng)濟，雙向選擇。滿(mǎn)足不了要求跳個(gè)槽什么的太正常了，試想那些待遇好，效益好的大企業(yè)，哪個(gè)技術(shù)人員會(huì )閑著(zhù)沒(méi)事跳來(lái)跳去。
    再說(shuō)了，干我們工控這一行的，一直呆在一個(gè)公司，接觸到的東西實(shí)在太有限了。就算是經(jīng)常出差，交際廣了，但技術(shù)還是那個(gè)領(lǐng)域。只有不斷跳槽，才能接觸更多的東西。

        再補充一句，如果覺(jué)得自己見(jiàn)識足夠了，你就可以有兩個(gè)選擇。一，自己出去當老板；二，找一家比較大的公司，拿著(zhù)一份比較穩定的足夠生活的工資，踏踏實(shí)實(shí)選擇一個(gè)專(zhuān)攻方向，不斷縱向發(fā)展。爭取在自己的領(lǐng)域攀登到最高峰。
        這兩種情況，你都不需要為跳槽的歷史糾結了，因為你已經(jīng)不需要再跳槽了……
        以上是個(gè)人想法。各位兄弟多多交流。